Um verdadeiro presente de ElliotMasie, no âmbito da Conferência Learning 2007 que acabou de decorrer em Orlando, E.U.A.

Quatro vídeos em que três modelos essenciais da aprendizagem são explorados.

Os vídeos foram produzidos por Stanton Wortham, investigador na Wharton/University of Penn

• As pessoas aprendem em resultado de recompensas e punições?
• As pessoas aprendem tendo por base a sua curiosidade?
• As pessoas aprendem tendo por base as relações sociais e interacções?

O conteúdo não é propriamente fácil, mas constitui um recurso de elevada qualidade para poder-mos reflectir sobre as nossas acções, modelos e práticas na formação e concepção de materiais e arquitecturas de aprendizagem no e-learning.

Não percam a Sinopse (parte 4), onde são debatidos os aspectos económicos e o valor da aprendizagem e da formação quando os recursos são escassos (em tempo de vacas magras…). Muito interessante, como uma série de explanações mais teóricas é seguida de um debate onde se procuram medir e avaliar as consequências práticas, no mundo real dos negocios e decisões objectivas.

Cada vídeo tem a duração de 10 a 15 minutos: http://www.learningwiki.com/theory

Se não os podes vencer, junta-te a eles?…

Novos desafios para direcções das escolas, professores e… pais.

Quantas vezes não nos deixamos iludir?… Que bom é estarmos errados de vez em quando.

www.buzzmarketingfortech.blogspot.com

“Feitas as contas, no final do dia, quem exerce maior influência sobre as minhas escolhas são as pessoas que amo, respeito e conheço.”

Malcolm Gladwell escreve na revista The New Yorker e é escritor dos livros: “The Tipping Point: How Little Things Make a Big Difference” e “Blink: The Power of Thinking Without Thinking.”

Se ainda não o leu ou ouviu aqui vão algumas das suas intervenções:

• Na Comedy Central ( Janeiro de 2007)
• New Yorker Conference: Genius: 2012 Stories from the Near Future (Maio 2007)
• Na Pop!Casts: “Podemos acreditar no que as pessoas nos dizem?” (2004; 29 minutos)
• Na TED: What we can learn from spaghetti sauce

• SxSW Keynote (2005; 6 minutos)

Trabalho, dedicação, entusiasmo, confiança, exploração, desafio, dúvida, busca, encontro, persistência, resultados, prazer, humor, perspectiva, troca

Ainda a propósito das questões abordadas aqui, relembro este vídeo, em que o fundador da Wikipedia - Jimmy Wales - explica como o sistema colaborativo que suporta a Wikipedia funciona e as razões do seu sucesso .

Gravado em Julho de 2005, em Oxford e publicado a 29 de Agosto de 2006 pela TED)

Com os mais recentes acontecimentos na esfera política (ou politiqueira), ganha nova actualidade.

O que permanece imutável é a constante mudança!

“We are currently preparing students for jobs and technologies that don`t yet exist…in order to solve problems we don`t even know are problems yet.”